Бланк справка о зарплате на биржу труда: Справка о среднем заработке 2021 для определения пособия по безработице

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Справка для центра занятости за 3 месяца

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для центра занятости за 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка для центра занятости за 3 месяца

Судебная практика: Справка для центра занятости за 3 месяца Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»»Защита граждан от безработицы является одним из направлений государственной политики в сфере занятости населения. Названная цель реализуется путем осуществления предусмотренных законом специальных мер, направленных на нейтрализацию негативных и нежелательных последствий, связанных с утратой гражданами работы, и социальную поддержку граждан, не имеющих работы и заработка (трудового дохода). К числу таких мер относится пособие по безработице, которое выплачивается гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными. При этом безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения при представлении таким гражданином ряда документов, среди которых справка о его среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. Вместе с тем обязательная форма такой справки, равно как и обязательные требования к сведениям, содержащимся в такой справке, законом не установлены, а приведенный в пункте 3 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка для центра занятости за 3 месяца Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОрган службы занятости признает гражданина безработным при определенных условиях. В частности, ему нужно представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан выдать такую справку по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Гражданину, признанному безработным, выплачивается пособие по безработице, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 указанного Закона, п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891.

Нормативные акты: Справка для центра занятости за 3 месяца «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)10. Непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных законодательством о занятости населения, не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом.

Справка для Центра занятости

Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (биржи труда). Скачать образцы бесплатно.

Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (или, неофициально, биржи труда) выдается регистрирующемуся соискателю в самом Центре занятости. Бланк безработному выдается в одном экземпляре, его можно по ошибке испортить, поэтому незаполненный бланк заранее необходимо отсканировать, чтобы в случае обнаружения ошибки была возможность его распечатать и заполнить заново.

Для того, чтобы не заниматься ручным переписыванием одной и той же информации, а просто исправить обнаруженную ошибку, работодателю необходимо иметь редактируемый шаблон справки для биржи труда у себя на компьютере.

Справка для Центра занятости г. Пензы

Еще предлагаю для скачивания бланк справки, сделанной по образцу, предоставленному Центром занятости населения г. Пензы. Если он вам подходит, замените в нем реквизиты на свои.
Скачать бланк справки в Word
Центр занятости требует на справке о среднем заработке угловой штамп, но так как многие предприятия его не имеют, им приходится добавлять свои реквизиты в левый верхний угол справки вручную или на компьютере.

Если у вас не ИП, а организация, замените «работал(а) у» на «работал(а) в» и «ОГРНИП» на «ОГРН».

Образцы справок для Центров занятости различных регионов могут отличаться. Внесите соответствующие изменения в мой бланк или, если изменений много, добавьте свои реквизиты в справку, рекомендованную Министерством труда, и используйте ее.

2 НДФЛ в центр занятости

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2021 году

Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.

О нюансах заполнения справки по форме 182н рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2021 года работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Итоги

Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции. Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда нужна справка о среднем заработке

Справок о среднем заработке существует несколько. Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

для постановки на учет в центре занятости;
банка или соцзащиты;
нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Справка о среднем заработке образца 2021 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте, правильно ли вы заполнили справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе К+ бесплатно.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

Скачать бланк 2021 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.

Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей. Если он от вас увольняется, то ему нужно будет выдать справку о заработке за текущий год и два предшествующих года (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На ее основании новый работодатель сможет рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если тот заболеет.

С образцом заполнения справки по форме 182н можно ознакомиться в системе КонсультантПлюс.

Если же сотрудник был уволен по сокращению штата и планирует встать на учет на бирже труда, то ему понадобится справка о среднем заработке за последние 3 месяца (ее иногда называют «справка о средней зарплате) (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5). В соответствии с ней ему определят сумму пособия по безработице (п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас «Справку о доходах и суммах налога физического лица» (утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@). Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит. Кстати, по привычной форме, утвержденной Приказом ФНС от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@, в последний раз справку нужно выдать по итогам 2020 года. Далее необходимо использовать обновленную форму (Приложение № 4 к Приказу ФНС от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@).

Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости). Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы.

Справка о зарплате в свободной форме: образец

Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация – работнику нужна справка для получения визы. В общем случае, кроме того, что в справке должно быть указано место работы, должность работника и его средняя заработная плата, иных требований к ее заполнению нет. Соответственно, работодатель вправе выдать ее работнику по самостоятельно разработанной форме на фирменном бланке организации.

Образец справки о зарплате с места работы

А если сотрудник попросил предоставить ему справку о зарплате для получения субсидии, предоставляемой на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, то в ней должны быть указаны сведения о заработке за 6 последних календарных месяцев, предшествующих текущему (ч. 1, 7 ст. 159 ЖК РФ, пп. «д» п. 8, п. 32 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761). Следовательно, вы можете использовать приведенный бланк и для оформления такой справки, указав в ней сведения помесячно за последние полгода.

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней.

При увольнении сотрудника выдается справка для начисления больничных листов 182н, в ней указываются данные о заработной плате за два предыдущих года.

Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления:

в банк с целью получения кредита;
в фонд занятости для постановки на учет;
в пенсионный фонд для назначения пенсии;
в посольство для получения визы на въезд в страну;
в иные организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты:

наименование организации, выдавшей справку;
регистрационный номер и дату выдачи справки;
подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера;
должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.

Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации — работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Для предоставления справки о заработной плате в банк необходимо заполнить следующие сведения:

о размере среднемесячной заработной платы;
сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев;
сумма налоговых и страховых удержанний из зарплаты;
размер задолженности организации по выплате заработной платы работнику.

Справка о сумме заработной платы для банка подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.

Интересные публикации

Бланки для работодателей — ГКУ РК Центр занятости населения

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (скачать бланк-форма №1 — ТН)
Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалида (скачать бланк-форму №1 — КИ)
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (бланк-форма, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (скачать)
Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца с последнего места работы справка
Типовая форма Договора о предоставлении из бюджета Республики Крым субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, в виде компенсации на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида (приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 12.09.2018 №506 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 07.09.2017 №510) (скачать)
Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (скачать)
Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Форма № 2-ИТПР) (скачать)
Информация о фактическом увольнении работников (Форма N 3-ВР) (скачать)
Информация о фактическом увольнении работников (Форма N 2-ВР) (скачать)
Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (Форма N 1-ВР) (скачать)
Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (Форма N 1а-ВР) (скачать)

Подробности: 17.11.2016

Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда.

Постановка на учёт государственной биржи труда невозможна без предоставления соискателем чётко регламентированного пакета документации. Есть обязательные и дополнительные для каждого отдельного гражданина документы. К обязательным относят:

паспорт гражданина Российской Федерации с наличием штампа о постоянной регистрации;
всевозможные документы об образовании, для корректного поиска подходящих вакансий;
трудовую книжку, с наличием записей о последнем рабочем месте;
справку с последнего места работы о полученной заработной плате.

Размер последней заработной платы, указанный вами, напрямую влияет на выплату пособия по безработице. Выплаты проходят на протяжении года и за это время:

в первые 3 месяца будет выплачиваться 75% дохода;
в следующие 3 месяца 60% дохода;
в последние 6 месяцев 45% дохода.

Справка о доходах

Период

В этом документе должен быть указан средний доход за три месяца, проведенных на последнем месте работы.

Где взять?

Такую справку вы можете потребовать в отделе бухгалтерии предприятия или у начальника напрямую (при отсутствии сотрудников бухгалтерии).

Форма заполнения

Допускается как стандартный бланк справки, так и заполнение в произвольной форме.

Необходимые пункты

Прежде чем отнести справку в центр занятости перепроверьте наличие всех обязательных пунктов. Это сэкономит вам силы и время. Итак:

Угловая печать. На ней указан юридический адрес фирмы. Если такой печати нет, адрес должен быть вписан от руки.
Круглая печать. В ней находятся ведомости о компании.
Индивидуальный номер налогоплательщика. Иногда идет сразу на печати, иногда записан от руки.
Подписи главного бухгалтера и директора предприятия. Сбоку подписей должны быть расшифровки ФИО.
Ведомости о сотруднике: фамилия, имя, отчество, должность и тип занятости.
Даты приема и увольнения сотрудника, а также количество рабочих часов в неделю.

Кроме того, в справке указывают ведомости о больничных, прогулах, отпусках с сохранением и без сохранения заработной платы и декретах.

Совет: в ситуациях, когда на предприятии ранее не выдавали подобных справок или вы нашли несоответствие вашей справки вышеперечисленным пунктам, обратитесь в ближайший центр занятости. Там вы сможете получить готовый бланк справки, с подсказками к заполнению.

Справка о заработной плате — образец

Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача — посредничество между гражданином и работодателем. Чтобы зарегистрировать на биржу труда, нужно признать гражданина безработным в законном порядке. Только после официального признания он сможет претендовать на получение пособия по безработице. Чтобы зарегистрироваться в Центре занятости вашего региона, понадобится предоставить удостоверение личности, ИНН, диплом, страховое свидетельство и справка о доходах с последней вакансии за последние три месяца.

Справка о зарплате — виды и образцы

Форма заполняется либо в стандартном, либо в произвольном формате. Какой бы вариант не был выбран, она должна включать определенные данные. В ее составе должна находиться следующая информация:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Адрес предприятия. Его можно вписать или же проставить штамп угловой печатью;
Круглая печать. Должна присутствовать на этом документе обязательно;
Подпись генерального директора и главного бухгалтера;
ФИО сотрудника, без сокращений;
Дата увольнения и прием на последнее рабочее место;
Количество рабочих дней в неделю и вид занятости.

Чтобы не допустить ошибок при заполнении, возьмите бланк в Центре занятости населения. Если справка будет составлена неправильно, придется вернуться на прежнее рабочее место для устранения недостатков.

Для чего нужна справка о заработной плате?

Документ с места работы, как правило, требуется предоставить органам местного самоуправления или государственной власти. Часто она необходима для обращения в суд, в правоохранительные органы, органы социальной опеки, оформления визы и тому подобное. Обратите внимание, что при предоставлении визы такая справка должна содержать максимально достоверную информацию. Если сотрудники обнаружат обман, в ней вам будет отказано.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений — образец

С 2011 года законодательство предусмотрело порядок, согласно которому работодатель должен по первому требованию предоставить застрахованному лицу документ о сумме его заработной плате. В подобном документе должны быть отражены данные по оплате за два календарных года до момента увольнения или перевода на новую должность. Как правило, она предоставляется и за текущий период, в течение которого были начислены страховые взносы.

Справка

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Чтобы социальная защита смогла проанализировать прибыль того или иного сотрудника, как правило, используется справка о заработной плате за последние 90 дней. Не хотите допустить ошибок? Воспользуйтесь бланком. Он, как правило, имеет стандартный вид. Это типовой документ, который содержит заголовок в центральной части бумаги, поле о внесении заработной платы, отчисляемые налоги и дополнительное начисление.

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Справка о зарплате за последние 3 месяца — образец для соцзащиты

В официальном документе находятся реквизиты компании, занимаемую сотрудником должность и время работы с помесячными доходами. Официальный документ заполняется подлинной информацией за последние 90 дней с последнего места работы.

В ней должны быть указаны, какие доходы он получал, выплачивалось ли дополнительно пособие по беременности, уходу за ребенком и родам. Во время расчета дохода учитываются конкретные выплаты, в том числе вычет НДФЛ. Если работником оплачиваются алименты, они должны быть исключены при расчете. В бумаге на это также акцентируется определенное внимание.

Образец для соцзащиты

Где взять справку о зарплате для пенсии если предприятие ликвидировано?

Восстановить информацию о заработной плате в соответствии с регулирующими законодательными актами невозможно. Их просто нет. Однако в законе присутствует информация, согласно которой вы сможете подтвердить свой трудовой стаж.

Куда обратиться за справкой о зарплате для начисления пенсии? Для начала вы можете обратиться в Пенсионный Фонд России за консультацией. Возможно, у вас будет достаточно документов для того, чтобы оформить пенсию. Иногда сотрудники помогают создать запрос в архив и подсказывают, в какие органы следует обратиться, чтобы восстановить информацию.

Как получить в архиве справку о зарплате для начисления пенсии? Архивные органы в большинстве случаев считаются единственным источником, при помощи которых можно документально подтвердить основные доходы. Если ликвидация компании осуществлялась без нарушения законодательства, то все документы должны храниться в архиве. Иногда бывает, что фирма реорганизовалась. В таком случае подобные документы были переданы на хранение в вышестоящую структуру или правопреемнику. Можно предварительно набрать номер телефона архива и узнать, существует ли там необходимая информация.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

PA Программа сертификации иностранной рабочей силы

Bureau of Workforce Partnership & Operations (BWPO) — это Государственное агентство по трудовым ресурсам (SWA), которое помогает работодателям Пенсильвании нанимать иностранных рабочих в соответствии с федеральными постановлениями. BWPO в партнерстве с PA CareerLink ^® сеть универсальных сервисных центров. Эти центры расположены по всему штату и помогают работодателям нанимать квалифицированных рабочих из США с помощью автоматизированной системы самообслуживания. PA CareerLink ^®.Подразделение сертификации иностранной рабочей силы (FLC), рабочее подразделение в рамках BWPO, предоставляет работодателям другие услуги по сертификации иностранной рабочей силы, санкционированные Министерством труда США (USDOL), и помогает работодателям заполнить связанные с SWA сегменты временной иностранной рабочей силы H-2A и h3B.

Prevailing Wage Determination

Правила USDOL требуют, чтобы работодатели Пенсильвании получали Prevailing Wage Determination (PWD) через Национальный центр преобладающей заработной платы USDOL (NPWC).

Для получения обязательного определения преобладающей заработной платы, требуемого Сертификацией о постоянной занятости (PERM) и другими программами для иностранных рабочих, работодатели Пенсильвании и их поверенные или агенты должны заполнить форму ETA 9141 Request for Prevailable Wage.Эта форма доступна на веб-сайте USDOL по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите вниз левую часть страницы до «Формы и инструкции», нажмите ETA 9141. Начиная с 1 января 2010 г., запросы на преобладающую заработную плату должны быть отправлены в NPWC почтой США или аналогичной службой физической доставки по следующему адресу:

США. Министерство труда
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный центр преобладающей заработной платы
Attn: PWD Request
1341 G Street NW, Suite 201
Washington, DC 20005-3105

Для электронной подачи документов перейдите по адресу http: // icert.doleta.gov/.

Для получения дополнительной информации о преобладающих запросах заработной платы перейдите на веб-страницу сертификации иностранной рабочей силы по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите вниз левую часть страницы до раздела часто задаваемых вопросов и нажмите «Преобладающая заработная плата».

ПРИМЕЧАНИЕ: USDOL предлагает, чтобы все преобладающие запросы на заработную плату подавались как минимум за 60 дней до первоначального набора работодателем.

Постоянная занятость иностранных рабочих

С 2005 года правила USDOL требуют, чтобы все работодатели Пенсильвании подавали заявки на PERM, ETA Form 9089 через постоянную онлайн-систему непосредственно в Национальный центр обработки Атланты:

Работодатели могут просматривать полную версию Правила PERM и подробное описание того, как нанимать иностранных работников на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете (онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявления в Национальный процессинговый центр Атланты (ANPC).

PA CareerLink

^®

PA CareerLink ^® управляет биржей труда через Интернет. Эта автоматизированная система самообслуживания позволяет работодателям, адвокатам или агентам размещать объявления о вакансиях и искать работников, в то время как соискатели просматривают объявления о вакансиях и отправляют свои резюме или заявления о приеме на работу работодателям или их контактным лицам (POC).Помимо того, что работодатели или их контактные лица могут самостоятельно подавать объявления о вакансиях и управлять ими, система самообслуживания позволяет работодателям или их контактным лицам получать списки вакансий «Мои кандидаты» 24 часа в сутки, семь дней в неделю по адресу: www.PACareerLink.pa.gov. PA CareerLink ^® также предлагает ряд других услуг для работодателей, включая услуги по обучению и обучению, чтобы помочь работодателям создать качественную рабочую силу. Свяжитесь с вашим местным PA CareerLink ^® для получения дополнительной информации об этих услугах.

PA CareerLink ^® помогает работодателям выполнить часть требований USDOL для FLC, помогая им нанимать работников из США и определять, есть ли какие-либо квалифицированные соискатели, доступные для заполнения их объявлений о вакансиях. При необходимости цель состоит в том, чтобы найти рабочих из США на все должности.

Первым шагом для работодателя или контактного лица, желающего подать объявление о вакансии, является регистрация своей компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^®, свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^®, перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в правом верхнем углу, прокрутите вниз до офисов PA CareerLink ^®. Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска. Отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

Сертификация H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Система найма в сельском хозяйстве

Система найма в сельском хозяйстве (ARS) через PA CareerLink ^® может помочь работодателям найти временных работников в сельском хозяйстве или пищевой промышленности.Автоматизированная система связывает работодателей, у которых есть временные рабочие места в сельском хозяйстве и пищевой промышленности, с работниками из США, которые нуждаются в этих рабочих местах и готовы временно жить вдали от своих мест. Используя сеть государственных агентств службы занятости, система ARS может помочь работодателям найти и нанять заинтересованных и квалифицированных работников, где бы они ни находились, в США.

. Системы ARS не следует путать с программой H-2A. Программа H-2A — это отдельная программа, которая позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для временных сельскохозяйственных работ.Доступ к программе H-2A можно получить только тогда, когда ожидается, что будет нехватка домашних сельскохозяйственных рабочих. Эти две программы связаны между собой тем, что программа H02A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала пытались нанять американских рабочих через программу ARS.

Процедуры программы H-2A для временных или сезонных сельскохозяйственных рабочих

Работодатели могут просмотреть полную версию правил H-2A и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ), соответствующие ссылки в Интернете (например, онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявки в CNPC.

Программа H-2A позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для выполнения временных сельскохозяйственных работ или работ по переработке пищевых продуктов, и ее не следует путать с системой ARS, описанной выше. Программу H-2A можно использовать только тогда, когда ожидается дефицит U.С.Сельскохозяйственные рабочие в то время, когда работы необходимо выполнить. Программа H-2A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала попытались нанять американских рабочих через систему ARS. Заработная плата и условия труда должны соответствовать применимым федеральным законам и законам штата о занятости. Также существует требование о том, чтобы работодатели предоставляли работникам бесплатное или государственное жилье, соответствующее федеральным и государственным стандартам.

Щелкните следующую ссылку: http://www.foreignlaborcert.doleta.gov, чтобы получить доступ к положениям федеральной программы H-2A и формам заявок.В левой части страницы нажмите H-2A; это приведет вас к новой системе обработки заявок H-2A. Внизу страницы вы найдете формы и инструкции. Щелкните соответствующую форму, заполните ее в Интернете, а затем распечатайте копии, чтобы отправить в SWA, CNPC и сохранить для своих записей. После того, как вы заполните все необходимые формы, вы должны переслать одну полную копию ETA 790 и все приложения непосредственно в SWA. ПРИМЕЧАНИЕ: В качестве нового требования работодатель должен предоставить работнику копию трудового договора или объявления о вакансии не позднее первого дня начала работы.Этот документ должен быть написан на языке, понятном работнику.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Все агенты, участвующие в процессе найма, должны предоставить доказательства действительного Лицензия иностранного подрядчика по трудоустройству (FLC) , охватывающая эту деятельность (в соответствии с 20 CFR Часть 653.501 (d) (2) (v) и 20 CFR Part 655.133 (b) , выпущенный USDOL), а также Лицензия подрядчика по трудоустройству в Пенсильвании и копия их соглашения / контракта с работодателем.

USDOL рекомендует следующее расписание:

60 — 75 дней с даты потребности: Работодатель начинает процесс, отправляя ETA 790 и все приложения в SWA для объявления о вакансии.

60 — 75 дней с даты потребности: SWA пишет объявление о вакансии и проводит жилищную инспекцию ( ПРИМЕЧАНИЕ: В случае обнаружения каких-либо расхождений у работодателя есть семь календарных дней для исправления.

45 — 75 дней с даты потребности: Работодатель принимает направления, проводит собеседования и начинает составлять отчет о найме.

45 дней с даты потребности: Работодатель подает заполненное заявление в USDOL.

38 — 44 дня с даты потребности: Работодатель получает инструкции от СО; SWA начинает набор сотрудников на межгосударственном уровне; работодатель проводит положительный набор и продолжает составлять отчет о найме. Работодатель продолжает успешный набор на работу до тех пор, пока работники H-2A не уедут к месту работы работодателя или в первый день необходимости.

30–38 дней с даты необходимости: CO подтверждает или отклоняет заявку.( ПРИМЕЧАНИЕ: Осмотр корпуса ДОЛЖЕН быть заполнен до того, как заявка будет сертифицирована.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: SWA получили специальные инструкции от DOL США относительно следующего:

SWA может не принять для оформления объявления о вакансии H-2A, которое не соответствует всем применимым нормативным требованиям, указанным на 20 CFR часть 653, подраздел F и 20 CFR 655, подраздел B .

Если объявление о вакансии H-2A работодателем не соответствует одному или нескольким применимым нормативным положениям, SWA должен выпустить Уведомление о недостатках, четко объясняя причины отказа от объявления о вакансии и перечисляя соответствующие нормативные положения, с которыми публикуется объявление о вакансии. не выполнил.

Включение языка жалоб и арбитража, квалификации и требований к должности, а также отказ от прав запрещены в соответствии с 20 CFR 655.122 (b) и CFR 29, часть 500, Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Каждое требование о вакансии в объявлении о вакансии должно быть добросовестным и соответствовать обычные и принятые требования к работе, используемые работодателями, не относящимися к категории H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах . SWA не должен принимать для оформления объявление о вакансии, содержащее претензии и арбитраж, которые не соответствуют этому законодательному / нормативному стандарту. SWA должен потребовать, чтобы работодатель удалил формулировки жалоб и арбитража из своих объявлений о вакансиях, если такие термины не являются нормальными и приемлемыми требованиями к работе, используемыми работодателями, не относящимися к H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах.Если работодатель не удаляет такой язык по запросу, SWA должен выдать работодателю письмо с отказом.

Объявления о вакансиях будут оставаться открытыми в течение 50 процентов срока действия контракта (прошедшая дата необходимости).

Работодатель должен продолжать принимать направления от соискателей из США и должен проводить собеседование с каждым соискателем.

Первоначальный период приема на работу — не ранее 75 календарных дней и не позднее 60 календарных дней до подачи заявки в CNPC.Полная заявка должна быть подана не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала, указанной в ETA 9142. ПРИМЕЧАНИЕ: Убедитесь, что федеральный налоговый идентификационный номер работодателя находится в блоке 1 ETA 790.

Заявление состоит из:

Форма ETA 9142
Приложение A-2, (Приложение A-1 больше не требуется)
ETA 790 и все приложения,
Общее подтверждение гарантий / обязательств
Копия сопроводительного письма о страховании компенсации работникам

(ПРИМЕЧАНИЕ: если оно представлено поверенным, заявка должна включать форму G-28.Если он представлен агентом, должна быть приложена копия контракта).

После завершения весь пакет отправляется в CNPC (не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала). После принятия заявки H-2A CNPC предоставит положительные инструкции по найму от CO работодателю, а также инструкции SWA о внесении объявления о вакансии в межгосударственную систему найма. CNPC проинформирует работодателя или POC, когда первоначальный отчет о найме должен быть представлен в CNPC.

PA CareerLink ^® введет объявление о вакансии в JobGateway и попытается нанять американских работников для заполнения вакансий. Работодателям необходимо разместить рекламу в газете общего тиража в течение двух дней (один день должен быть воскресеньем). Объявление направит соискателей подать заявку в ближайший PA CareerLink ^® ^®.

Работодатели обязаны проводить собеседование со всеми соискателями, направленными местным PA CareerLink ^®, а также с теми, кого направляют SWA из других штатов и безоговорочными соискателями вакансий.USDOL требует, чтобы работодатель представил отчет о найме, который включает источник приема на работу, имя каждого соискателя работы и результаты собеседования. Если какие-либо соискатели не были приняты на работу, отчет о приеме на работу должен включать информацию с подробным описанием законных причин, по которым они не были приняты на работу.

Важная рекомендация: Работодатели, которые не подавали заявку на участие в программе H-2A в течение предыдущего года, должны проверить воду в жилищной единице (если она находится в частном колодце), и они должны получить разрешение на проживание задолго до начала процесса подачи заявки. .Закон штата требует получения разрешения на жилье, если два или более не связанных между собой жильцов проживают в одной и той же жилищной единице. SWA организует жилищную инспекцию после того, как работодатель подаст заявку, но работодатель должен иметь на руках одобренную воду и разрешение на проживание, прежде чем жилье пройдет инспекцию.

Сертификация H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

29 апреля 2015 года министерства труда и внутренней безопасности совместно опубликовали новые правила, регулирующие Программу сертификации временных несельскохозяйственных рабочих H-2B.Новые правила вступают в силу немедленно.

Работодатели могут просмотреть полную версию положений программы USDOL H-2B и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих через Интернет, по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете, например, онлайн-библиотека заработной платы, а также необходимые формы и инструкции для подачи заявления в Чикагский национальный центр обработки (CNPC). По всем вопросам следует обращаться в USDOL по адресу [email protected].

Процедуры программы H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Первым шагом для работодателя или его POC, чтобы начать размещение заказа на работу в автоматизированной системе PA CareerLink ^®, является регистрация своей компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^®, свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^®, перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в верхнем правом углу, прокрутите вниз до PA CareerLink ^® Offices. Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска, отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

После регистрации компании легко разместить объявление о вакансии в автоматизированной системе. Перейдите на домашнюю страницу PACareerLink ^®, www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку входа в правом верхнем углу и введите свой идентификатор Keystone и пароль.Оказавшись внутри бизнес-папки, нажмите ссылку «Моя вакансия» в верхней строке меню и прокрутите вниз до «Создать публикацию о вакансии». Заполните необходимую информацию и нажмите «Отправить». Объявление о вакансии будет размещено в бизнес-папке работодателя в разделе «Объявления о вакансиях». Для всех объявлений о вакансиях h3B статус будет оставаться новым / ожидающим до тех пор, пока отдел сертификации иностранной рабочей силы не получит уведомление о приеме от Чикагского национального центра обработки.

После получения одобрения от работодателей CNPC или их агентов теперь можно выбрать новый заказ на работу и выполнить поиск квалифицированных соискателей.Кандидаты на вакансии, найденные в результате поиска, те, кто ссылается на себя, и те, кого рекомендовал представитель PA CareerLink ^®, перечислены в списке «Мои кандидаты». Нажмите на имя или идентификационный номер кандидата и просмотрите его онлайн-резюме, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям на эту должность, и нужно ли с ними связаться и пройти собеседование. Заказ должен оставаться «открытым» или оставаться активным в течение обязательного срока, требуемого USDOL. Заказ на работу автоматически изменится на статус «Полностью направлен», если фактическое количество рефералов в наряде на работу равно количеству, запрошенному работодателем при написании заказа на работу.Если это произойдет, «отредактируйте» заказ на работу и увеличьте количество рефералов, запрашиваемых, чтобы рабочее задание оставалось открытым в течение обязательного срока. Заказ на работу в полном статусе не виден публике.

Перед закрытием заказа на работу работодатели или их контактные лица должны просмотреть список заказов на работу Мои кандидаты и ввести результаты контактов, чтобы указать, были ли соискатели приняты на работу или нет. По завершении периода приема на работу просто закройте заказ. Для постоянного документирования после закрытия наряд-заказа вы должны щелкнуть номер наряд-заказа, чтобы отобразить его.Затем распечатайте бумажную копию списка вакансий и списка «Мои кандидаты» как часть общего отчета о найме, чтобы иметь постоянную деловую запись для ваших файлов. Если закрыть, а затем повторно отобразить заказ на работу перед печатью копии для ваших записей, в копии будут указаны как даты открытия, так и даты закрытия. Две даты свидетельствуют о продолжительности действия заказа.

Заявление об ограничении ответственности

H-2A и H-2B делают упор на привлечение американских рабочих для работы в сельском хозяйстве и вне сельского хозяйства.Если все попытки найти рабочих из США окажутся безуспешными, иностранные рабочие могут быть допущены. Любая попытка подорвать этот процесс и избежать найма работников из США может потенциально привести к отстранению (агенты и поверенные), прекращению предоставления услуг (работодатели) и возможному участию в судебных процессах извне.

Контактная информация

Подразделение сертификации иностранной рабочей силы Пенсильвании

Бюро по сотрудничеству и операциям с персоналом
Attn: Отдел сертификации иностранной рабочей силы
Здание труда и промышленности, 12-й этаж
651 Boas Street
Harrisburg, PA 17121
Телефон: 800-345 -2555
Факс: 717-787-5785
Эл. Почта: RA-LIBWPO-FLC @ pa.gov

Государственный прокурор Пенсильвании, адвокат

Джон Вейретер
Рабочее здание и промышленное здание, комната 1300,
, 651, Боас-стрит,
, Харрисбург, Пенсильвания, 17121
Телефон: 717-346-1065
Электронная почта: [email protected]

Программы сертификации иностранной рабочей силы — FloridaJobs.org

Описание программы

Министерство труда США — Управление по трудоустройству и обучению (ETA), Управление сертификации иностранной рабочей силы, Чикагский национальный центр обработки (CNPC) обрабатывает заявки на трудовую сертификацию для работодателей, желающих пригласить иностранных рабочих в Соединенные Штаты, и выдает сертификаты в тех случаях, когда работодатели может продемонстрировать, что U.S. доступные, желающие и квалифицированные работники для выполнения работы с заработной платой, которая соответствует или превышает преобладающую заработную плату, выплачиваемую за занятие в области предполагаемой занятости.

Департамент экономических возможностей (DEO) работает с CNPC, чтобы помочь в оформлении временных трудовых сертификатов работодателям Флориды в двух программных областях:

Временная сельскохозяйственная программа H-2A
H-2B Временная несельскохозяйственная программа

Временная сельскохозяйственная программа H-2A

Эта визовая программа предоставляет сельскохозяйственным работодателям, которые ожидают нехватки домашних работников, возможность привозить иностранных рабочих-неиммигрантов в Соединенные Штаты для выполнения сельскохозяйственных работ или оказания услуг временного или сезонного характера.

DEO принимает и обрабатывает заявления работодателя ETA 790 о разрешении на сельскохозяйственную и пищевую промышленность и публикует все заказы на работу H-2A в государственной системе онлайн-биржи труда, Employ Florida. DEO также проводит сельскохозяйственные обследования преобладающей заработной платы и практики, а также проверки перед заселением жилья, предоставленного работодателем.

H-2B Временная несельскохозяйственная программа

Эта визовая программа позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих-неиммигрантов для выполнения временных несельскохозяйственных услуг или работы на разовой, сезонной, пиковой или периодической основе.Министерство труда США — Управление по трудоустройству и обучению, Управление сертификации иностранной рабочей силы, Чикагский национальный центр обработки (CNPC) предоставляет работодателям трудовые сертификаты, когда можно продемонстрировать, что в США недостаточно квалифицированных рабочих, готовых выполнять работу за заработную плату. которые соответствуют или превышают преобладающую ставку заработной платы для профессии в области предполагаемой занятости.

Департамент экономических возможностей (DEO) работает вместе с CNPC, чтобы помочь с рассмотрением заказов на работу, представленных работодателями Флориды, которые участвуют во временной несельскохозяйственной программе H-2B.

Работодатель, желающий получить сертификат H-2B, должен будет опубликовать заказ на работу в государственной системе онлайн-биржи труда «Работаем во Флориде» в области предполагаемого трудоустройства. Помощь с размещением заказа на работу можно получить в местном центре карьеры или в отделе сертификации иностранной рабочей силы DEO по адресу [email protected].

Примечание. DEO не принимает и не обрабатывает заявки на участие в программе H-2B. Работодатели должны подавать заявки на участие в программе H-2B в Управление по трудоустройству и обучению Министерства труда США, Управление сертификации иностранной рабочей силы, CNPC по адресу:

U.S. Министерство труда
Управление занятости и обучения
Управление сертификации иностранной рабочей силы
Чикагский национальный процессинговый центр
536 Саут-Кларк-стрит, 9-й этаж
Чикаго, Иллинойс 60605-1509

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Управления сертификации иностранной рабочей силы или свяжитесь с CNPC по электронной почте [email protected] или по телефону (312) 886-8000.

Программа аттестации постоянных работников

Работодатель, желающий получить постоянное трудовое свидетельство в США.S. Управление занятости и обучения Министерства труда, Управление сертификации иностранной рабочей силы может быть обязано разместить заказ на работу на 30-дневный срок в системе биржи труда штата «Работаем во Флориде» в области предполагаемого трудоустройства.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Управления сертификации иностранной рабочей силы.

Информация о рынке труда для соискателей

Информация о рынке труда на уровне штата и на местном уровне Центральный источник данных о вакансиях, отраслях, работодателях и заработной плате в Массачусетсе, а также в вашем районе.	www.mass.gov/lmi
Объявления о вакансиях и совпадения Ищите на самых последних и полных сайтах вакансий объявления о вакансиях и работодателей, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.	MassHire JobQuest O * NET MassHire CIS TORQ (через MassHire JobQuest) Мои навыки Мое будущее Мой следующий шаг Одна остановка для карьеры Бюро труда и статистики США
Оценка и сертификация навыков Определите, востребованы ли ваши навыки, а если нет, то как их улучшить.	MassHire CIS Мои навыки Мое будущее Мой следующий шаг Одна остановка для карьеры
Определение передаваемых навыков Определение навыков, которые можно передать другим профессиям.	TORQ (через MassHire JobQuest)
Советы по собеседованию Получите советы, которые помогут успешно пройти собеседование.	Career One Stop
Перспективы трудоустройства Проанализируйте перспективы трудоустройства для вашей отрасли и профессии.	MassHire CIS Мой следующий шаг
Поиск работодателей Найдите работодателей по городу / городу, отрасли, доходу и размеру сотрудников.	Универсальная карьера Мой следующий шаг
Обзор работодателя Изучите потенциальных работодателей и то, что нынешние / бывшие сотрудники говорят о работодателе.	Лестницы
Экономические перспективы в вашем районе Определите отрасли в вашем районе и возможности роста в этих отраслях.	Бюро труда и статистики США
Информация о зарплате Найдите диапазон заработной платы в зависимости от профессии, образования, опыта, местоположения, отрасли и т. Д.	MassHire JobQuest O * NET MassHire CIS TORQ (через MassHire JobQuest) Мои навыки Мое будущее Мой следующий шаг Универсальная карьера Бюро труда и статистики США

WorkForce West Virginia — работодатели

WorkForce West Virginia предоставляет компаниям помощь в оформлении безработицы.Работодатели могут регистрировать предприятия, подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате, вносить взносы и просроченные платежи, а также зарегистрироваться для электронного представления информации о прекращении службы.

См. Справочник работодателя и найдите ответы на свои вопросы.

Онлайн-услуги работодателя

WorkForce West Virginia предоставляет работодателям Западной Вирджинии доступ к онлайн-системе выплаты компенсации по безработице.Не знаком с этой услугой? Зарегистрироваться Сегодня.

apps.wv.gov/Workforce/EUCC/Login.aspx?ReturnUrl=%2fWorkforce%2fEUCC%2f

Услуги

Система компенсации работодателям по безработице позволяет работодателям:

Сохраняйте отчеты о заработной плате и выплачивайте взносы на пособие по безработице онлайн с помощью дебетовой карты ACH.Сторонние администраторы могут подавать документы в электронном виде и производить оплату через кредит ACH.
Для получения кредитной информации по ACH, пожалуйста, обращайтесь:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Оплачивайте просроченные взносы онлайн с помощью дебетовой карты ACH.
Реестр Государственной системы обмена информацией (SIDES). SIDES — это новая веб-система, которая позволяет в электронном виде передавать запросы информации о пособиях по безработице от агентств по безработице государственным работодателям и / или сторонним администраторам, а также передавать ответы, содержащие запрошенную информацию, обратно в агентства.

Важные напоминания

Пользователи с дебетовой блокировкой ACH должны связаться со своим финансовым учреждением и сообщить им новый идентификационный номер компании: 1556000814. Платежи будут отображаться в ваших банковских выписках как WV Treasury
Для подачи онлайн-заявки вам понадобится номер вашего счета и FEIN.
При вводе номера учетной записи вам не нужно вводить нули при входе в систему.Не вводите тире. Если вы введете тире, вы получите сообщение о том, что ваш номер не найден.
FEIN: Это ваш федеральный идентификационный номер работодателя. При вводе этого числа также не вводите тире.

Вот несколько полезных советов, которые помогут вам с резюме.

Резюме должно содержать не более двух страниц.
Ваше резюме должно отражать ваши навыки, способности, образование и историю работы.
- Убедитесь, что работодатель видит в верхней 1/3 страницы, что у вас есть определенные навыки и квалификация, необходимые для должности.
Работодатели заинтересованы в ваших достижениях — опишите, чего вы достигли на протяжении своей карьеры или на предыдущей работе.
Укажите соответствующую контактную информацию, чтобы работодатель знал, как связаться с вами, чтобы задать вопросы и назначить собеседование.
Используйте соответствующий адрес электронной почты, даже если вам нужно создать новую учетную запись.
- Например, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. не подходит. Ваши инициалы с фамилией будут лучшим выбором.
Всегда будь честным. Ложь в вашем резюме может иметь серьезные последствия и привести к увольнению, если вас наняли на должность под ложным предлогом.
Всегда проверяйте грамматику, орфографию и заглавные буквы. Попросите одного или двух человек, которым вы доверяете, просмотреть ваше резюме и порекомендовать изменения.

Регистрация

Подробные инструкции по регистрации:

workforcewv.org/images/files/employers/Instructions-for-Completion-of-WV-GOV-and-SIDES.pdf

Чтобы ускорить процесс регистрации, все формы должны быть заполнены и подписаны.Заполненные формы следует отправлять по факсу или электронной почте.

(304) 558-1324

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Формы для скачивания

Письма работодателя о соответствии

Закон штата требует, чтобы работодатели соблюдали положения о компенсации по безработице, прежде чем другие государственные органы смогут выдать или продлить срок действия большинства лицензий или разрешений.Примеры включают лицензии подрядчика, свидетельства о регистрации бизнеса, лицензии на розничную продажу спиртных напитков и лотерей, а также разрешения на лесозаготовку.

Чтобы получить свидетельство о хорошей репутации, вы должны быть зарегистрированы в Службе компенсации по безработице, и ваша учетная запись должна иметь хорошую репутацию. Все ранее подлежащие оплате отчеты должны быть поданы, и все денежные средства, причитающиеся на основе этих отчетов, включая любые проценты и / или штрафы, начисленные за просрочку уплаты налогов, должны быть уплачены.

Чтобы получить письмо о соответствии, свяжитесь с Отделом по соблюдению и правоприменению по телефону с 8:00 до 17:00. или по электронной почте.

(304) 558-1324

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Плакат о льготах

Загрузите копию плаката о пособиях по безработице, который содержит информацию о ставках еженедельных пособий, основанных на заработной плате.Плакат имеет альбомную ориентацию 8 и 1/2 дюйма на 14 дюймов.

workforcewv.org/images/files/employers/UC_Benefits_Poster.pdf

Корреспондент по заработной плате

Эта программа создаст отчет о заработной плате по пособию по безработице в виде распечатанного отчета или приемлемой дискеты.

Эта программа НЕ создает отчет о выплате пособия по безработице

Инструкции и устранение неисправностей

Инструкции

Загрузка программы Wage Reporter из Интернета

Установите шрифт штрих-кода

Руководство по программе Wage Reporter

Загрузить шрифт штрих-кода

Устранение неисправностей

Список нарушителей работодателя

Для получения дополнительной информации посетите

workforcewv.org / безработица / работодатели / нарушители-list.html

счетов по умолчанию

Для получения дополнительной информации посетите

workforcewv.org/unemployment/employers/defaaled-accounts.html

Приветствие — адресовать письмо конкретному человеку. Постарайтесь воздержаться от использования Уважаемый господин / госпожа или Кого это может касаться.
Введение — Начните письмо с сообщения работодателю, на какую должность вы претендуете и как вы узнали о вакансии.
Body — Текст письма должен сообщить работодателю, почему вы подходите для этой должности. Приведите примеры своих талантов, но не повторяйте свое резюме.
Закрытие — В заключение, запросите собеседование и свою готовность ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у работодателя.
Подпись — смело подпишите письмо синими чернилами, чтобы показать работодателю, что письмо не является фотокопией.

Часто задаваемые вопросы

Как мне зарегистрировать свой бизнес, чтобы открыть счет для выплаты компенсации по безработице в Западной Вирджинии?
Вы можете зарегистрироваться на сайте www.business4wv.com, заполните Начальное заявление работодателя, которое можно загрузить на этом сайте в форме регистрационной формы, или свяжитесь с отделом определения статуса по телефону (304) 558-2677, и заявку можно будет отправить вам по почте.
Как мне узнать, какой у меня рейтинг?
Информацию о ставках взносов работодателя можно получить, позвонив в отдел квитанций о взносах нашего отдела компенсации по безработице по телефону (304) 558-2676 или (304) 558-2233.Большинство новых работодателей начинают с 2,7%. Эта ставка остается неизменной в течение 36 месяцев подряд, заканчивающихся 30 июня. В то время ставка рассчитывается в соответствии с данными учетной записи. Работодатель, который приобретает существующий бизнес, наследует размер взноса с этого счета. Постройка за пределами штата начинается со ставки 8,5%.
Сколько я должен?
Каждый ответственный работодатель в штате идентифицируется по номеру счета.Сумма задолженности и кварталы, в которые она должна быть выплачена, зависят от вашего конкретного счета. Активным работодателям напоминается в формах квартальных отчетов, если у них есть подлежащий оплате остаток. Чтобы получить информацию о непогашенном остатке, работодатель может связаться с отделом по соблюдению и соблюдению требований по телефону (304) 558-2451 или написать им по электронной почте. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Также может быть предоставлена разбивка взносов, штрафов и процентов.В случае, если причитающаяся задолженность передана в Отдел юридических услуг для взыскания, вам будет предложено позвонить в этот отдел по телефону (304) 558-3403.
Могу ли я оплатить просроченную задолженность онлайн?
Платежи можно производить онлайн по адресу www.go.wv.gov/eocr
Можно ли простить штраф / пени?
Закон о компенсации по безработице не предусматривает отказа от штрафов или процентов.
Где я могу получить формы UC?
Вы можете получить регистрационные формы на этом веб-сайте или позвонив в отдел определения статуса по телефону (304) 558-2677. Формы квартальной отчетности можно получить на этом веб-сайте или связавшись с Отделом по соблюдению и правоприменению по телефону (304) 558-2451 или (304) 558-1818.
Как мне получить письмо о хорошей репутации?
Чтобы получить письмо о хорошей репутации, вы можете связаться с отделом нормативно-правового соответствия по телефону (304) 558-2451 или по электронной почте. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Как подать исправленную налоговую декларацию? Я переплатил по взносу работодателя. Мне не удалось вычесть сверхнормативную заработную плату.
Вы можете сделать копию исходного отчета о взносах, изменить цифры и отметить отчет как измененный. Отправьте это по почте в Отдел компенсации по безработице, Секция учета взносов, P.O. Box 106, Чарльстон, WV 25321-0106. Если по измененной декларации не причитается никаких денег, ее можно отправить по факсу (304) 558-1324.
Какая заработная плата облагается налогом? Включены или исключены 125 взносов в кафетерий из налогооблагаемой заработной платы?
Взносы в 125 планов кафетерия считаются заработной платой и отражаются в отчетах о заработной плате и взносах. Узнайте больше об отчетах о заработной плате и взносах в Справочнике работодателя.
Наша компания в настоящее время выплачивает ежеквартальный государственный налог на безработицу чеком, и нам интересно, есть ли возможность изменить способ оплаты на EFT / ACH (кредит).
Оплата может быть произведена чеком или дебетовой картой ACH через нашу онлайн-систему регистрации по адресу www.go.wv.gov/eocr. В настоящее время только Сторонние администраторы могут использовать кредит ACH в качестве типа оплаты.
Где я могу найти законодательный кодекс Западной Вирджинии о компенсации по безработице?
Законодательный кодекс можно найти здесь http://www.legis.state.wv.us/wvcode/Code.cfm? chap = 21a & art = 1

Если у вас есть дополнительные вопросы работодателя, пишите

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

5 основных соображений при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе занятости требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в U.S. Департамент труда (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в данной географической зоне, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на рынок труда США, вытесняя американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.

Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу. DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны потратить время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем начать трудный процесс сертификации труда.В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1. Убедитесь, что трудовое свидетельство PERM будет продолжать действовать, когда иностранный работник получит грин-карту, а это может быть через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве предыстории, в форме PERM (например, в заявлении на получение сертификата постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Бюллетень Visa Госдепартамента США, который изменяется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительные объемы невыполненных заказов на выдачу грин-карты, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения — Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , который сможет подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.

Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы вперед с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовом свидетельстве, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Аналогичным образом повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение работником-иностранцем практически всех тех же обязанностей, которые указаны в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменена, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом приложении PERM, полезной практикой является указание деталей должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять в основном ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.

2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения сотрудником законного статуса постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты.На практике, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию работодателя I-140, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает тщательная проверка «платежеспособности» работодателя.

Для всех работодателей самый простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату — это просто выплатить работнику предложенную заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.

3. Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.

Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и быть в профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продвинуться вперед с PERM, когда увольнение произошло, затрагивая американского работника по родственной профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.

4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненную PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие подробности должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как изменения в позиции PERM, которые происходят после того, как была подана форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как повышение или повышение, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает, до подачи заявки PERM, продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II» при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель заботился о наилучших интересах работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за эту должность — действовавшая до подачи заявки на PERM — могла стимулировать большее количество резюме от заявителей из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут оказаться на более прочной основе, если воздержатся от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.

5. Если на должность PERM подаются квалифицированные работники из США, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, желают, квалифицированы и готовы выполнять работу, которую должен выполнять иностранный гражданин и , который трудоустройство иностранного гражданина не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет проверять резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые согласились бы на эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.

Помощь в приеме на работу по форме в год. Образец справки о среднем заработке. Как определить период оплачиваемой работы

Справка о средней заработной плате входит в пакет документов, который гражданин должен собрать и предоставить в центр занятости для регистрации на бирже труда и получения пособия по безработице.Такой документ запрашивается с прежнего места работы. Какую форму заполнять справку о заработной плате, как ее составлять и как рассчитывать средний заработок, указанный в справке для службы занятости — это наш материал.

Форма справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособиями, представляют справку, содержащую информацию о средней заработной плате за последние 3 месяца их работы (п.2 ст.3 Закона 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний работодатель, у которого работал гражданин.

Работник может попросить подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня его увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и другими документами (статья 84.1. ТК РФ). Вы можете запросить сертификат позже, уже выйдя из системы. Затем бывший сотрудник обращается к работодателю с письменным заявлением, и тот обязан в течение 3 дней подготовить документ (ст. 62 ТК РФ).

Есть ли единая справка о средней заработной плате? Универсальной формы для всех случаев предоставления информации о средней заработной плате не существует. Чтобы оформить кредит в банке или получить субсидию от органов социальной защиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Также работодатель выдает увольняющемуся работнику справку о двухлетней заработной плате в форме 182н, которая необходима для начисления отпуска по болезни и других пособий на новой работе. Но справки этого формата не подходят для назначения пособия по безработице.

Для подачи в службу занятости заполняется справка о среднем заработке по форме, приведенной в письме Минтруда от 15 августа 2016 г. № 16-5 / В-421. Данную форму рекомендуется использовать в целях обеспечения единого оформления документации при постановке на учет безработных граждан. При этом разрешается оформлять справку для этих целей в любой форме, при условии, что она содержит все данные, необходимые для расчета пособия по безработице.Сотрудники службы занятости не вправе отказать в приеме такой справки, говорится в письме Минтруда.

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Работодатель рассчитывает средний заработок в соответствии с правилами, установленными Приказом Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62. Данный порядок расчета отличается от обычного определения среднего заработка по отпускным, или больничный, при котором средняя заработная плата рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Платежи включены в расчет

При оформлении справки для центра занятости средний заработок рассчитывается с учетом таких выплат работнику как (п. 2 Постановления Минтруда № 62):

заработная плата (по должностному окладу сдельная, в процентах от выручки), в том числе оформленные в безналичной форме,
комиссионных сборов,
гонораров и гонораров работникам СМИ и творческим организациям,
«Тринадцатая» зарплата,
надбавок и надбавок (за увеличенный объем работы, стаж работы, совмещение и т. Д.),
районных коэффициентов и надбавок, а также надбавок за особые условия труда,
бонусов, при этом бонусы за год принимаются из расчета не более 1/12 за каждый из 3 месяцев,
прочие платежи, принятые организацией

Для информации о средней заработной плате взяты заработки за 3 месяца, причем не за любые, а за те, которые предшествовали месяцу увольнения сотрудника. Однако, если это отвечает интересам работника, то для расчета допустимо использовать месяц увольнения, например, когда работник увольняется в свой последний день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Периоды, не подлежащие исчислению

Трехмесячный расчетный период не должен включать время и плату за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):

выплаченное пособие по беременности и родам или больничный,
у работника нераспределена средняя заработная плата,
работник не работал из-за простоя, в котором виноват работодатель, или по другим причинам, не зависящим от кого-либо из них,
дополнительных оплачиваемых выходных дней,
из-за забастовки работник не мог работать, хотя и не принимал в ней участия,
работник получил увольнение с работы с оплатой или без оплаты,
при предоставлении отгула за сверхурочную работу вахтовым методом и в иных случаях, предусмотренных законом.

Может случиться так, что весь расчетный период сотрудника состоит из нескольких исключенных периодов, тогда следующие 3 месяца работы берутся для расчета среднего, где есть отработанные дни.

Порядок расчета среднего заработка

Рассмотрим пример того, как произвести расчет в справке среднего заработка для центра занятости.

Никитин А.П. уволился в апреле 2017 года. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает 57 рабочих дней согласно графику.Из-за болезни Никитин отработал всего 53 дня, а сумма всех платежей, учтенных в расчете, составила 98 500 рублей.

Сначала рассчитывается средний дневной заработок сотрудника:

В нашем случае средняя дневная зарплата Никитина будет:

98500 руб .: 53 дня = 1858,49 руб. В сутки

Теперь посчитаем средний заработок по формуле:

Средний заработок Никитина:

1858,49 руб. В сутки х 57 суток: 3 мес. = 35311.31 руб.

Из полученной суммы 35311,31 рубля служба занятости начислит Никитину пособие по безработице.

Справка о среднемесячной заработной плате: образец

В справке о среднемесячной заработной плате необходимо заполнить все строки. Если какой-либо индикатор отсутствует, ставьте прочерк. Приведем пример заполнения такой справки.

В этой статье речь пойдет о помощи бирже труда. Узнаем, в каких случаях он оформляется, как оформляется и кем.Также в конце статьи вы можете скачать образец справки для биржи труда, актуальный на 2015 год. Итак, начнем с ситуации, при которой выдается справка.

Справка для биржи труда

В каких случаях выдается и выдается справка? Представьте себе ситуацию: ваша организация сократилась, и многие сотрудники оказались «на улице». Или, скажем, они уволились по собственному желанию … Естественно, из-за стремительно меняющейся среды сотрудники не могли заранее подготовить «план выхода», то есть не могли найти новую работу… Поэтому было бы логично предположить, что бывшие сотрудники пойдут на биржу труда, чтобы хоть немного заработать, прежде чем найти новую работу. Но сколько денег безработный может получить на пособие? Хороший вопрос. Как правило, общая сумма пособия по безработице рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 3 месяца, которые он проработал в организации. Конечно, если ваша организация была последним местом работы этого сотрудника. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что работник имеет полное право при увольнении, попросить у вашей организации справку для биржи труда, то есть справку о среднем заработке.Для этого попросите его написать заявление и выдать справку. Помните, что организация не может отказать в предоставлении этого документа, потому что от него зависит финансовое и жизненное благополучие. бывший сотрудник … Если вам интересно почитать об этих процессах в официальных источниках, то откройте ТК РФ по статье 62 и № 3 от 91 года «О занятости населения РФ. Сразу оговоримся, чтобы избавить вас от досадных оплошностей: в документе службы занятости не указана средняя заработная плата, которая оказалась денежной компенсацией за неиспользованный отпуск и выходное пособие.Среднемесячный заработок рассчитывается иначе, мы подскажем, что делать.

Как оформить справку для биржи труда?

Давайте теперь посмотрим, как выдается справка для биржи труда. Сразу предупреждаем, что никаких стандартов для этого документа нет. Вы имеете право выдать такой сертификат произвольно, полагаясь только на некоторые обязательные пункты. Кстати, рекомендуем вам скачать образец заполнения справки для биржи труда, который вы можете найти в конце статьи.Наглядный пример значительно облегчит вашу задачу. Главный и самый важный момент, который присутствует в справке по бирже труда, — это реквизиты вашей организации. Этот факт подтверждают представители Роструда в опубликованном обращении от 8 ноября 2010 года. В справке для биржи труда должны быть указаны данные организации, сведения о сотруднике, а также период времени, в течение которого он работал в организации. Ну, как мы уже говорили, вам следует написать цифру среднего заработка сотрудника за последние три месяца.Не забудьте записать, какие именно три месяца были учтены в ваших расчетах, потому что эта информация также требуется службой занятости в связи с тем, что часто бывают случаи, когда этот период не совпадает с последними тремя месяцами. Оформляя справку для биржи труда, можно смело забыть о формате 2ndfl — он вам не пригодится, так как Закон о занятости подразумевает другие форматы. А теперь составим пошаговую инструкцию по заполнению справки для биржи труда.Что нам для этого понадобится: ТК РФ, калькулятор, реквизиты компании, документы сотрудников, кадровые справки и бумаги, печать компании, бланк формы, выданный службой занятости, бухгалтеры сотрудника за последний год работы.

Как оформить справку для биржи труда?

У вашей организации, вероятно, есть корпоративная печать, поэтому вы можете поставить ее в верхнем левом углу. Справа вводим индивидуальный налоговый номер компании, который указан в справке.Мы делаем это для того, чтобы не было противоречий с налоговой службой, потому что при проверке она обнаружит, что суммы вознаграждения работника не сходятся. Далее заполняем графу «Выдано гр.» Туда вводим информацию о сотруднике, который числился в вашей организации. Не забудьте записать период времени, в течение которого сотрудник проработал в вашей организации, исходя из дат приема и увольнения, прописанных в трудовой книжке … После этого приступим к расчету среднемесячной заработной платы сотрудника.Мы складываем все деньги, которые были переведены сотруднику за последний год. Исключаем время, когда работник взял административный отпуск, то есть неоплачиваемый. Затем разделите общую сумму денег на общее количество рабочих дней за последний год. Чтобы упростить расчеты, воспользуйтесь календарем рабочих дней.

Итак, мы получили сумму, которую сотрудник получал в среднем за день. Далее умножаем полученное число на количество дней, которые сотрудник отработал в нужном нам месяце.Вносим окончательную цифру в справочную колонку для биржи труда. Все периоды, когда сотрудник взял административный отпуск, пропустил, взял неоплачиваемый учебный отпуск, мы заносим в обязательную графу и прописываем конкретные причины. После всего вышеперечисленного мы собираем подписи глабуха и руководителя организации для справки. Не забудьте указать их полные имена и занимаемые должности. Ставим печать организации. Помните, что в случае мошенничества или предоставления ложной информации бирже труда ответственность несут лица, указанные в справке.

Итак, мы разобрались, как оформить справку для биржи труда. Мы установили, в каких случаях он выдается и кем. Помните, что составление этого документа очень важно для вашего бывшего сотрудника. Чтобы увидеть, как оно заполняется, скачайте образец по ссылке ниже.

Одной из предусмотренных законом гарантий для уволенных и других безработных граждан является возможность для таких людей зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице на определенный период поиска работы.Для тех, кто ранее работал, пособие рассчитывается исходя из размера их заработной платы, поэтому при увольнении по запросу работодатель должен оформить такой документ, как справка о среднем заработке для центра занятости в 2018 году.

Основная роль этого документа заключается в том, что справка о среднем заработке для определения пособия по безработице является основным источником информации при начислении пособия по безработице.

Пособие выплачивается только тем гражданам, которые состоят на учете в центре занятости и активно ищут новую работу.

Регистрация в органах занятости может происходить без предоставления справки от предыдущего работодателя. В этом случае это не требуется.

Тем не менее, те, кто недавно расторгли свои контракты, должны понимать, что пособие по безработице будет рассчитываться на основе минимальной суммы.

Справка о среднем заработке позволяет значительно увеличить размер такого пособия. Такая возможность предусмотрена нормативными актами.

Важно: если работник был уволен по инициативе администрации в качестве меры привлечения к административной ответственности, то размер пособия будет на минимальном уровне, даже если на работу была предоставлена соответствующая справка о среднем заработке власти.

В какой момент выдается сертификат

При увольнении администрация не должна выдавать справку о среднем заработке для центра занятости, если только от увольняющегося работника не поступило прошение о ее освобождении.Это связано с тем, что он не входит в обязательный перечень бланков, выдаваемых сотруднику при увольнении.

Однако такая ответственность у руководства появляется, когда сотрудник подает заявку на выдачу этого документа. Если запрос получен, то при увольнении нужно оформить и выдать справку в последний день работы.

Для граждан, которые расторгли трудовой договор, и на момент увольнения не подавали запросы на выдачу данной формы, есть возможность связаться с их бывшим работодателем после увольнения.

Внимание: администрация хозяйствующего субъекта должна выдать этот документ в течение трех дней с момента получения от бывшего сотрудника заявления о выдаче справки. Это необходимо сделать, если с момента прекращения трудовых отношений прошел значительный период времени.

За какой период указана информация (за сколько месяцев)

Положениями нормативных актов установлено, что справка о среднем заработке должна быть составлена за три полных месяца работы работника, предшествовавшие его увольнению.Следовательно, этот расчет не распространяется на стандартный способ определения среднего заработка сотрудника.

То есть, если лицо расторгло трудовой договор 21 сентября, то при получении от него запроса работодатель должен подготовить справку за период — июнь, июль, август.

Следует учитывать, что из расчетного периода следует убрать следующее время:

Период оплачиваемого отпуска, предусмотренный законом, когда за работником сохраняется место работы.
Время, проведенное работником на больничном.
Периоды простоя по вине работодателя.
Каникулы за свой счет.
Сроки ухода за младенцами, когда работники сохраняют место работы и оплачиваются.
Время проведения забастовки, если работник не принимал в ней участия, но из-за этого события не мог осуществлять свою трудовую деятельность.
Другой период, когда работник не работал, но получал полную или частичную заработную плату.
Сроки предоставления работнику отгула.

Внимание: Иногда возникает такая ситуация, когда у сотрудника нет сумм начисленной заработной платы за рассматриваемый расчетный период, а также рабочих дней. Затем сертификат может быть заполнен за предыдущие полные три месяца до этих трех месяцев.

То есть, если работник расторг договор 21 сентября, с июня он находился на больничном, то расчетным периодом можно принять март, апрель, май.

справка для центра занятости скачать форму 2018

Скачать бланк справки о среднем заработке для центра занятости населения за 2018 год

Файлы для загрузки:

Справка о среднем заработке в образец заполнения центра занятости 2018

В настоящее время существует две формы этого сертификата, и использование каждой равнозначно. Первая форма — это форма, принятая Министерством труда в 2016 году. В настоящее время эта форма продолжает действовать без изменений.Подумайте о том, чтобы заполнить его. Официальной инструкции по помощи нет.

Образец заполнения формы Minutlabor

В правом верхнем углу есть место для печати компании. Рядом с ним нужно записать ИНН коды и основной ОКВЭД. Последний вводится только цифрами, без расшифровки.

В поле «Выдано гр.» необходимо указать ФИО гражданина, на которого составлен этот документ. Далее в поля «От» и «До» нужно ввести даты, в промежутке между которыми он выполнял работу в компании.На следующей строке напишите полное название организации или полное название. предприниматель.

На следующем этапе бухгалтер должен рассчитать средний заработок за предыдущие 3 месяца и записать результат этого расчета в справку. Это нужно делать сначала цифрами, потом словами.

После этого в цифрах нужно записать количество недель, в течение которых проработал за предыдущие 12 месяцев.

Следующим шагом является несколько полей, в которых нужно записывать количество часов в день, а также количество дней в неделе, в течение которых сотрудник выполнял обязанности в течение полного и короткого рабочего дня.

Внимание: в случае, когда работник не работал весь день, то необходимо указать статью из Трудового кодекса, на основании которой для него был установлен сокращенный график.

В следующем блоке графика необходимо указать периоды за предыдущие 12 месяцев, когда работнику не платили. Сюда входят простои, отпуска без сохранения заработной платы, больничные и т. Д. Записи делаются по принципу: дни начала и окончания периода, название периода.

В поле «Сертификат выдан на основании» необходимо указать реквизиты документов, из которых была получена информация для заполнения справки.

После составления документ подписывается руководителем и главным бухгалтером, при этом они также должны поставить расшифровку подписи, дата заполнения и контактный телефон указаны ниже.

В случае, если какой-либо из столбцов не заполнен, необходимо поставить в нем прочерк.

Внимание: помимо основной формы свидетельства, каждый из субъектов вправе разработать и ввести в действие свою версию документа. В этом случае обычно госорганы в регионах просят предоставить им справку именно по внутренней форме, а не по федеральному.

Пример заполнения справки для Москвы

Как правило, локальные ссылки проще и содержат меньше обязательных полей. Возьмем пример, как заполнить справку для Москвы.

Справку желательно оформлять на бланке, где в шапке указаны все необходимые реквизиты. Если такой возможности нет, то в левом верхнем углу нужно поставить корпоративный штамп, а рядом записать ИНН-код.

В следующем поле «Выдан гр.» необходимо указать полное имя и фамилию. лицо, на которое заполняется справка. Затем в следующие поля «От» и «До» вводятся даты, между которыми он работал в компании.

На следующей строке напишите полное название компании или ФИО. предприниматель.

В следующих терминах указывается количество дней и часов, когда он выполнял трудовые обязанности в течение полного или короткого рабочего дня. Если работник работал по совместительству, то обязательно указать статью из ТК РФ, на основании которой работнику был назначен такой график.

На следующем этапе бухгалтеру необходимо рассчитать средний заработок сотрудника за предыдущие 3 месяца и указать его в справке цифрами и прописью.

В случае, если у сотрудника в течение предыдущих 12 месяцев были периоды без начисления заработной платы — например, он был на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы, то для каждого такого случая нужно также проставить начальный и конечный дни. как название периода.

В поле «Справка выдана на основании» записываются реквизиты первичных документов, на основании которых бухгалтер заполнил данную справку.

После указания всей информации документ должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером, расшифровать ваши подписи.При наличии печати на свидетельстве ставится оттиск. Ниже необходимо записать контактный телефон и дату составления документа.

Ответственность за невыдачу справки

Закон не устанавливает степень ответственности в том случае, если сотруднику не была выдана такая справка при увольнении или после того, как он подал письменное заявление.

Однако закон определяет, что такой документ является обязательным для заполнения, и администрация не может отказать в его составлении при подаче письменного запроса.В противном случае уволенный работник вправе отстаивать свои права.

Для этого он может обратиться в следующие инстанции:

Инспекция труда;
Прокуратура;
Начать пробную версию.

Кодекс об административных правонарушениях определяет наказание за нарушение трудового законодательства легкой степени тяжести, не повлекшее вреда здоровью:

Для должностного лица — предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
Для юридического лица — штраф 30-50 тыс. Руб.

Предупреждение — это форма наказания, которая выносится в виде письменного выговора виновного.

В случае повторения нарушения:

Штраф за должностные 10-20 тысяч рублей;
Штраф для юридического лица составляет 50-70 тыс. Руб.

Когда работодатель должен выдавать работнику справку о среднем заработке и как ее выдавать? Об этом вы узнаете из нашей консультации.

При необходимости

На основании пункта 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.1032-1 «О трудоустройстве населения в Российской Федерации» для получения официального статуса безработного необходимо встать по месту прописки на учетную запись в агентстве по трудоустройству. Без справки о среднем заработке для центра занятости получить такой статус невозможно.

Решение о признании гражданина безработным и поиске подходящего места должно быть принято в течение 11 дней со дня подачи следующего пакета документов:

Паспорта (заменяющий его документ)
Трудовая книжка (заменяющий ее документ).
Квалификационный документ.
От последнего работодателя — справки о среднем заработке за три месяца.

Для тех, кто ищет работу впервые или ранее не работал / не имеет квалификации, достаточно:

Паспорта.
Документ об образовании и / или квалификации.

Если уволенный сотрудник не может сразу найти новую работу, он может подать в службу занятости запрос на соответствующее пособие.Следовательно, рассматриваемая справка о среднем заработке служит для определения пособия по безработице.

Актуальная форма справки о среднем заработке

Нет обязательной формы справки о среднем заработке. Однако Минтруд России разработал рекомендованную форму справки о среднем заработке. Может быть использован в 2018 году. Об этом говорится в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5 / В-421.

Уточненная форма справки о среднем заработке по безработице:

Справку о среднем заработке вы можете скачать с нашего сайта по прямой ссылке: «»

Как подать заявку

Еще раз подчеркиваем: справочную форму для биржи труда о рассматриваемом среднем заработке рекомендует только Минтруд.То есть любая организация и частный предприниматель вправе разработать свой вариант справки о среднем заработке для центра занятости и закрепить его внутренним актом. Однако мы советуем вам придерживаться формы справки о среднем заработке по безработице, утвержденной Министерством труда.

В письме Минтруда от 15 августа 2016 г. № 16-5 / Б-421 особо отмечено, что если справка о размере среднего заработка оформляется работодателем в произвольной форме, то там не является основанием для отказа в приеме его центром занятости, если он включает данные, необходимые для определения:

Размер пособия по безработице.
Сроки его выплаты.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ работодатель на основании письменного обращения работника должен в течение 3 рабочих дней подготовить и выдать ему требуемые документы, связанные с работой. В этой норме нет закрытого списка. Считается, что это касается и ситуации, когда бывшему сотруднику требуется справка о среднем заработке.

При расторжении трудового договора с работником он не может сразу после этого трудоустроиться, а зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства.Для проведения данной процедуры данное государственное учреждение потребует от вас собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

Справка о среднем заработке для центра занятости вышедший на пенсию работник представляет в эту службу для регистрации и получения пособия по безработице.

Эти суммы будут выплачиваться бывшему работнику за эту услугу в течение определенного периода, в течение которого для него будут искать новую работу.

При этом человек может зарегистрироваться без этого сертификата, так как он не входит в документы, необходимые для данной процедуры. Но если уволенный сотрудник ее не предоставляет, расчет пособия будет осуществляться по минимальной сумме в соответствии с законодательством. Это правило закреплено в трудовом законодательстве.

Внимание! Бывшему сотруднику нет смысла брать справку о среднем заработке на прежнем месте, если он был уволен с ним за проступок, например, так и было.Эту информацию специалист биржи труда может посмотреть у зарегистрированного работника. Центр занятости населения в любом случае проведет ему начисление пособия по минимальной сумме.

В какой момент нужно выдавать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в обязательные документы, которые администрация должна оформить при расторжении трудового договора с работником.

Составляется при поступлении заявления уволенного или уходящего в отставку лица руководителю компании.Согласно закону, бухгалтерия обязана оформить этот документ в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование данной формы.

За исключением случая, когда он просил ее выдать, еще будучи сотрудником компании. В этом случае он выдается и передается уволенному в последний день работы этого человека.

Внимание! Уходящий сотрудник может подать заявление сразу при увольнении или подать заявление чуть позже.Работодатель не вправе отказать ему в этом запросе, даже если с момента расторжения договора с этим лицом прошел год и более.

За какой период необходимо указать информацию (за сколько месяцев)

Закон о занятости устанавливает, что справка о среднем заработке для центра занятости должна быть составлена за три полных месяца до даты увольнения работника.

Это правило отличает процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу… Например, при увольнении 18 сентября расчетный период берется с 01 июня по 01 сентября.

С этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

Время отпуска, когда за ним было сохранено место работы и выплачены отпускные;
Периоды нетрудоспособности;
Простой, произошедший не по вине работника;
Отгул;
Время ухода за ребенком, предоставленного работнику дополнительно, за которое производилась оплата;
Период забастовки, когда уволенный в ней не участвовал, но из-за нее не мог работать;
Время, когда работник не работал с выплатой заработной платы полностью или частично.
Периоды, когда сотрудник использовал свое свободное время.

Внимание! На практике может оказаться, что этот расчетный период не будет содержать ни зарплаты сотрудника, ни фактически отработанных дней. Затем в качестве расчетного периода вы можете взять полные три месяца, предшествующие этому времени.

Справка о среднем заработке для центра занятости формы 2019 образца

2019 бесплатная форма Минтруда в формате Word.

Внимание! Существует форма, установленная Министерством труда для предоставления в центр занятости информации о среднем заработке.А также в каждом городе центр занятости может разработать свою форму.

Справка о среднем заработке в центре занятости образца заполнения 2019

Есть два вида этой помощи. Есть официальная форма, которую Минтруд разработал и внедрил в 2016 году. Давайте рассмотрим, как ее правильно заполнить. Следует отметить, что официальных правил составления справки нет.

Образец заполнения справки в центр занятости по форме Минтруда

В правом верхнем углу нужно поставить штамп с реквизитами компании.Напротив него слева коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без расшифровки текста.

В столбце «Выдан гр.» указаны полное имя и фамилия. сотрудник, на которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «До» проставляются даты, определяющие начало и конец периода работы на предприятии. Под ними пишется полное название компании или ФИО. предприниматель.

Далее нужно указать в цифрах количество недель, в течение которых проработал в компании за последние 12 месяцев.

Далее отображаются столбцы, в которых нужно указать количество часов в день и количество дней в неделе, в течение которых сотрудник выполнял обязанности в полный и сокращенный рабочий день. Если работа выполнялась по совместительству, то в графе ниже нужно записать статью ТК РФ, послужившую основанием для определения такого графика.

Далее следует блок графиков из 7 штук (у нас их 5 штук — они сокращены, так как не поместились), в который нужно ввести периоды за последние 12 месяцев, в течение которых сотрудник делал не получают зарплату (это может быть отпуск без сохранения заработной платы, больничный, простой и т. д.). Информация указывается в следующем — даты начала и окончания этого периода, а также его название.

В графе «Свидетельство выдано на основании» фиксируется информация о документах, на основании которых производилось заполнение.

Свидетельство должно быть подписано директором и главным бухгалтером с расшифровкой их подписей, после чего дата выдачи справки и контактный телефон для уточнения информации указываются ниже.

Если одна из строк не используется (например, в условиях короткого рабочего дня не выполнял трудовые обязанности), в этих графах ставится прочерк.

Кроме того, каждый из субъектов страны вправе разработать и ввести в действие свою справочную форму. Более того, региональные органы чаще всего требуют предоставить им справки на собственном бланке. Обычно этот вариант проще и содержит меньше обязательных полей для ввода данных.

Вас будет интересовать:

Расчетная записка при увольнении по форме t-61: образец заполнения 2019

Образец заполнения справки для центра занятости в Москве

Далее после слов » Выпущена гр.»необходимо записать ФИО. лицо, на которое оформляется справка. Ниже в столбцах« С »и« Кому »записаны даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующем столбце — пишется название компании (ФИО предпринимателя)

Далее необходимо ввести код деятельности в виде цифр (расшифровка прописью не требуется)

Далее идут строки, где это необходимо записывать количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал полный или короткий рабочий день.

Если у сотрудника был неполный рабочий день, то обязательно сделать ссылку в соответствующей графе на статью ТК РФ, согласно которой это было сделано.

Бухгалтер должен сначала определить средний заработок за предыдущие 3 месяца и указать его размер в справке, сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у сотрудника были периоды неоплачиваемого отпуска, ухода за детьми, периоды простоя, инвалидности и т. Д., они должны быть указаны ниже в следующей форме: начальный и конечный периоды, а также причина периода.

В графе «Сертификат выдан на основании» необходимо отразить реквизиты и наименования документов, из которых была взята необходимая информация для заполнения.

После заполнения справка подписывается руководителем компании и главным бухгалтером, ставится печать (при наличии).

Ниже необходимо записать дату заполнения документа и номер, по которому можно связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Ответственность за невыдачу справки

Трудовое законодательство не определяет в качестве такого наказания, если работнику не выдавали при увольнении или при подаче письменного запроса справку о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформить для работника при подаче письменного запроса, последний может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Он имеет право подать жалобу в:

Инспекцию труда;
Прокуратура;
Судебные органы.

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает следующую ответственность за нарушение Трудового кодекса легкой степени тяжести, не повлекшее причинения вреда здоровью или жизни:

Для должностного лица — предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей.
Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Предупреждение — мера наказания, выражающаяся в официальном письменном порицании виновного.

В случае повторения нарушения:

Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тысяч рублей.

Форма регистрации биржи занятости 2021

Форма регистрации биржи занятости 2021 доступна на ncs.gov.in Соискатель работы подает заявку онлайн State Wise и войдите в систему, чтобы проверить статус заявки на карту. Что такое биржа занятости? Биржа занятости — это ассоциация, которая предлагает бизнес-помощь в соответствии с навыками, способностями и наиболее важным опытом. Отдел биржи занятости помогает молодым и квалифицированным молодым людям найти им возможности трудоустройства в соответствии с их навыками и талантами.

Регистрация биржи труда 2021

Отдел обмена занятости много делает для безработной молодежи, предлагая им вакансии в различных секторах, как в частном, так и в государственном. Их главный мотив — убрать безработицу из страны. Остальное поступающим нужно делать самим. После получения информации о вакансии им нужно спешить с графиком собеседования и как можно скорее посетить компанию, поскольку работа не будет ждать вас.

Какой бы ни была задача отдела по обмену вакансиями, они с ней справляются очень хорошо.Остальное должны делать кандидаты, так как в конце концов это их будущее и им предоставляются карьерные возможности, им просто нужно их поймать и использовать наилучшим образом.

Обмен занятости Подать заявку онлайн 2021

Преимущества схемы обмена рабочими местами: — Программа обмена рабочими местами дает ряд преимуществ по всей стране, особенно для безработной молодежи.

Соискатели могут искать надежную работу в соответствии со своими возможностями и навыками.
В этом отделе есть надежные возможности трудоустройства.
вакансий доступны в зависимости от опыта и таланта человека.

Цель биржи занятости —

Основная цель биржи занятости — предложить безработной молодежи штата различные возможности трудоустройства. С помощью этого отдела соискатели могут стать более уверенными и самостоятельными. Этот отдел также проводит консультации по вопросам карьеры и программы развития навыков, которые оказываются весьма полезными для молодежи в поиске наиболее подходящих вакансий.Соискатели могут проверить последние вакансии, загруженные работодателями из разных секторов вакансий.

Регистрация биржи занятости 2021

Форма биржи занятости 2021

Регистрация биржи труда:

Все соискатели, ищущие работу в различных сферах занятости, могут подать заявку на участие в схеме обмена трудоустройством. Отдел по обмену вакансиями приложит все усилия, чтобы предоставить работу соискателям в соответствии с их навыками, талантом и опытом.Основная задача этого отдела — сделать соискателей самостоятельными. Отдел по обмену вакансиями будет информировать кандидатов о различных возможностях трудоустройства из разных секторов.

Кандидаты могут зарегистрироваться на бирже занятости, посетив официальный сайт. Они также могут зарегистрировать их в автономном режиме, непосредственно посетив свой офис. С помощью этой схемы отдела безработные могут получить различные возможности трудоустройства. Они также могут получить работу в государственном секторе.
Наряду с этой схемой вскоре правительство организует торговую ярмарку, на которой безработная молодежь сможет искать различные рабочие места в соответствии со своими возможностями. Здесь, на этой торговой ярмарке, безработные граждане получат консультации по трудоустройству, консультации по вопросам карьеры и обучение навыкам.
Вакансии, доступные в этом отделе, предлагаются кандидатам в соответствии с их образовательной квалификацией и опытом.

Имя	Биржа занятости
Представлено	Правительство Индии
Рецепторы	Безработная молодежь Индии
Цель	Искоренение безработицы в Индии
Портал	Национальный портал карьерных услуг
Официальный портал	Ncs.gov.in

Заявление на биржу занятости 2021

Критерии отбора на биржу занятости: —

Нет такого критерия отбора для подачи заявления на биржу занятости, который существует в каждом штате. Единственное, если вы обращаетесь в этот отдел, вы должны быть безработной молодежью.

Кандидат должен быть постоянным жителем Индии.
Должно быть, выполнил 12 ^-е
Он или она должен быть безработным и не иметь источника дохода.
При себе должны быть действительные документы.

Биржа занятости штата

Документы биржи занятости, необходимые для регистрации

Рацион
Удостоверение избирателя
Сертификат МС или Сарпанч
Справка родителей из того же штата
Свидетельства об образовании
Письмо официального лица
Сертификат, выданный MLA или MP
Свидетельство о местожительстве

Государственная регистрация биржи занятости —

Биржа занятости онлайн регистрация

Чтобы подать заявку на получение услуг по трудоустройству онлайн, вам необходимо выполнить следующие действия: —

Во-первых, вам необходимо посетить официальный сайт служб программы занятости вашего штата.
Достигнув домашней страницы веб-сайта, вы можете щелкнуть кнопку регистрации, которая доступна на экране.

На экране появится новая веб-страница.
Если вы зарегистрировались самостоятельно, вам необходимо загрузить свои учетные данные или документы.
На странице регистрации необходимо ввести свои данные.
Затем загрузите требуемые документы.
Затем нажмите кнопку отправки.
После отправки формы вы получите квитанцию о подтверждении, в которой будут указаны ваш регистрационный номер и дата.
Вы должны сохранить эту квитанцию при себе для использования в будущем. Вы также можете взять распечатку квитанции.
После успешной отправки формы и документов вам будет выдана регистрационная карточка, что означает, что вы зарегистрировали свое имя в этом отделе, и они сообщат вам самые последние вакансии из разных секторов вакансий.

Продление биржи занятости онлайн

Регистрация биржи занятости офлайн: —

Чтобы подать заявку в этот отдел в автономном режиме, вам необходимо выполнить следующие действия: —

Во-первых, вам необходимо посетить ближайшую биржу занятости в вашем районе или населенном пункте.
Там нужно запросить анкету.
Затем заполните форму, указав самые точные данные о себе.
Приложите все документы, которые вас попросили приложить.
После этого отправьте форму в то окно, где она должна быть отправлена.
После успешной отправки формы вы получите квитанцию о подтверждении, которую необходимо сохранить при себе для использования в будущем.
Этот бланк подтверждения должен храниться у вас, так как он понадобится для использования в будущем.
После успешной регистрации вам будет выдана карточка, и отдел будет держать вас в курсе о вакансиях в различных отраслях.

Статус заявки на биржу занятости 2021

Часто задаваемые вопросы об этой схеме?

Какова основная польза от регистрации в отделе бирж занятости?

Главный принцип, с которым следует начать работу с отделом биржи труда в каждом штате, — это снизить или искоренить уровень безработицы.Здесь вы получите полную информацию о вакансиях в частном и государственном секторе в вашем штате.

С какой целью подавать заявление в отдел бирж занятости?

Выбор за вами, как вы хотите подать заявку в этот отдел по обмену вакансиями. Вы можете сделать это онлайн и офлайн. Для получения дополнительной информации вы можете выполнить подробный поиск в Интернете. В остальном здесь тоже все прояснилось. Мы упомянули как можно больше деталей.

Что означает карточка занятости?

Карточка сотрудника — это карточка, которая выдается после успешной подачи заявки.По этой карточке департамент будет держать вас в курсе текущих вакансий как в частном, так и в государственном секторе.

Для получения дополнительной информации вы можете посетить официальный сайт, упомянутый выше.

Итак, здесь все детали прояснены. Надеюсь, что информация, которую мы вам предоставили, является полной и развернутой. Для получения более свежей информации вы можете прочитать больше в Интернете.

Кадровый портал — Error

Справка для центра занятости за 3 месяца

Справка для Центра занятости

Рекомендованная справка для Центра занятости

Справка для Центра занятости г. Пензы

2 НДФЛ в центр занятости

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2021 году

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Итоги

Когда нужна справка о среднем заработке

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

Справка о зарплате в свободной форме: образец

Образец справки о зарплате с места работы

Интересные публикации

Бланки для работодателей — ГКУ РК Центр занятости населения

Справка с прежнего места работы для постановки на биржу труда.

Справка о заработной плате — образец

Справка о зарплате — виды и образцы

Для чего нужна справка о заработной плате?

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений — образец

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Справка о зарплате за последние 3 месяца — образец для соцзащиты

Где взять справку о зарплате для пенсии если предприятие ликвидировано?

PA Программа сертификации иностранной рабочей силы

Prevailing Wage Determination

Постоянная занятость иностранных рабочих

PA CareerLink

Сертификация H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Система найма в сельском хозяйстве

Процедуры программы H-2A для временных или сезонных сельскохозяйственных рабочих

Сертификация H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Процедуры программы H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Заявление об ограничении ответственности

Контактная информация

Подразделение сертификации иностранной рабочей силы Пенсильвании

Государственный прокурор Пенсильвании, адвокат

Программы сертификации иностранной рабочей силы — FloridaJobs.org

Описание программы

Временная сельскохозяйственная программа H-2A

H-2B Временная несельскохозяйственная программа

Программа аттестации постоянных работников

Информация о рынке труда для соискателей

WorkForce West Virginia — работодатели

5 основных соображений при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Помощь в приеме на работу по форме в год. Образец справки о среднем заработке. Как определить период оплачиваемой работы

Форма справки о среднем заработке

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Платежи включены в расчет

Периоды, не подлежащие исчислению

Порядок расчета среднего заработка

Справка о среднемесячной заработной плате: образец

Справка для биржи труда

Как оформить справку для биржи труда?

Как оформить справку для биржи труда?

В какой момент выдается сертификат

За какой период указана информация (за сколько месяцев)

Скачать бланк справки о среднем заработке для центра занятости населения за 2018 год

Справка о среднем заработке в образец заполнения центра занятости 2018

Образец заполнения формы Minutlabor

Пример заполнения справки для Москвы

Ответственность за невыдачу справки

При необходимости

Актуальная форма справки о среднем заработке

Как подать заявку

В какой момент нужно выдавать справку

За какой период необходимо указать информацию (за сколько месяцев)

Справка о среднем заработке для центра занятости формы 2019 образца

Справка о среднем заработке в центре занятости образца заполнения 2019

Образец заполнения справки в центр занятости по форме Минтруда

Образец заполнения справки для центра занятости в Москве

Ответственность за невыдачу справки

Форма регистрации биржи занятости 2021

Регистрация биржи труда 2021

Статус заявки на биржу занятости 2021

Отменить ответ