Ученический Договор В Сбербанке Что Это
Говорят что это были ученические. Ученический договор,в. Расторжение ученического договора. Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие.
Что это такое гласит: ученический договор является доп. Соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов: • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет.
Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу; • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2018, вы можете ознакомиться в конце статьи. На какой срок заключается Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Презентация На Тему Бесплодие тут. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заключается на срок, необходимый для обучения.
Его начало указывается в документе. При необходимости срок действия может быть продлен. Например: • на время нетрудоспособности ученика; • на врем прохождения военных сборов; • в иных случаях ( ). Условия контракта на обучение Заполняя образец ученического договора 2018, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.
В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно, она должна содержать следующие условия: • наименование профессии; • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом; • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока; • период обучения; • размер стипендии и оплаты труда. В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.
Обязанности ученика В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен: • посещать занятия в образовательном учреждении; • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство; • выполнять задания в рамках учебного плана; • проходить назначаемые аттестации; • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика. Возмещение расходов работодателя Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать: • какие расходы придется компенсировать; • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение; • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение; • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование; • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.
Ученический договор: образец 2018 На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2018 с отработкой. Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение.
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель обеспечивает труд работника по определенной функции с соблюдением норм трудового права, а работник трудится под управлением и контролем работодателя, придерживаясь правил внутреннего трудового распорядка. Нередко пенсионеры по возрасту продолжают работать. Конечно, в этом случае важно знать: каков трудовой договор с пенсионером – срочный или бессрочный? Как его заключают, продлевают и расторгают?
bothhomes.zzz.com.ua
Ученический Договор В Сбербанке Что Это
Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.
Ученический договор — это. Что, как и все. По соглашению сторон в ученический договор. Aug 2, 2017 — Заключила ученический договор со сбербанком, проходила три дня. Договора нет, если я не выйду на работу, то чем мне это грозит?
Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, руководитель отдела по трудовому праву международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», рассказала «ТС», какие условия нужно работодателю включать в ученический договор, чтобы защитить свои интересы. Закон выделяет два вида ученического договора. С чем это связано? Когда следует использовать каждый из них? Действительно, закон предусматривает два вида ученических договоров, и у каждого из них свой предмет регулирования. Прежде всего, следует выделить ученический договор трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.
Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании. В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от № 02-, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Red Scorpio Srs 700 Инструкция. Остановимся на ученическом договоре с работником. Какие требования предъявляет закон к такому договору?
Согласно части 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд и решает, в какой форме оно будет проходить (индивидуальной, бригадной, курсовой и проч.), по каким специальностям. При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. Главное, чтобы соглашение на обучение и переобучение было заключено в письменном виде.
Отрицательные стороны компании Впервые пишу какой-либо отзыв. Но не могу не поделиться своим опытом работы в сбербанке, ОЧЕНЬ СИЛЬНО разочарована. За свой довольно продолжительный стаж работы никогда не сталкивалась с таким безалаберным работодателем. Находясь в поиске стабильной работы и надежного работодателя, всегда хотела работать в сбербанке, так как ранее имела опыт работы в продаже банковских продуктов, пришла работать в новый контактный центр в отдел продаж на исходящих вызовах. До сих пор не могу забыть этот ужас и шок. Но начну по порядку. В первую очередь хотелось бы отметить отсутствие какой либо связи и согласованности в работе отделов, которые по сути выполняют общую задачу.
Первое собеседование было групповое, прошло стандартно. Через несколько дней после собеседования пригласили с документами для трудоустройства. Но в назначенный день провели вводный инструктаж, ответили на вопросы соискателей и здесь то как раз и обнаружились первые нюансы. На собеседовании оговаривался один график работы, а теперь озвучили другой. Часть желающих работать в сбербанке сразу ушла.
asmerark.zzz.com.ua
Ученический Договор В Сбербанке Что Это
Ученический Договор В Сбербанке Что Это Rating: 5,9/10 2521reviews
В данных случаях появляется потребность в подписании ученического договора. Что это такое. Типовой Договор Продажи Окон Пвх здесь. Mar 13, 2016 — Вот и я решил внести свой отзыв про работу в Сбербанке. Началось все. И на время ученического договора оклад нормальный. Кадры говорят, что документы в бухгалтерии, руководство — это норма, только.
Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор.
Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт. И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры. Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий. Ученический договор может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору, и с соискателем работы. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.
Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры.
Связано это не только с непониманием статуса договора (то ли трудовой, то ли гражданско-правовой), но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает (ст. 15, 16, 57, 68). По смыслу ст.
198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, но и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнесешь. Получается, что ученический договор по своей природе смешанный, например, в части выполнения работ на практических занятиях он является гражданско-правовым — договором подряда.
professionalszenna.zzz.com.ua
Ученический договор образец и бланк
Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.
Образец ученического договора с лицом ищущим работуВ соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.
Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.
Содержание
В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:
- обучение производится в интересах работодателей;
- время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
- в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
- заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
- договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
- в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).
В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.
Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.
Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 8 694)
Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 6 662)
Отличная статья 0
mirblankov.ru
Ученический договор — образец составления. Форма и содержание договора на обучение
Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.
Образец ученического договора с работникомСогласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.
Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:
1) обучение проводится в интересах работодателя;
2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;
6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.
Образец ученического договора с лицом ищущим
работуСогласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).
Скачать
blankiroom.ru
Ученический договор – особенности оплаты и применения на практике
Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем.
Противоречия между статьями 187 и 204 ТК РФ
Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору (скачать образец ученического договора) во время обучения открыта в статьях 199 и 204 Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье 187 сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия?
Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано. На самом деле Трудовой Кодекс не содержит ни единой записи о том, что одновременно выплачивать среднюю заработную плату и стипендию одному человеку нельзя. А нам стоит разобраться, есть ли противоречия в статьях 187 и 204 кодексах.
Ученический договор – как способ регулирования отношений с работником-студентом
В статье 198 сказано, что организация (юридическое лицо) – работодатель с лицом, что ищет работу, или с работником этой организации имеет право подписать ученический договор о получении образования без отрыва от работы или с отрывом от рабочей деятельности. Значит, заключение и расторжение ученического договора не входит в обязанность работодателя, это является его правом. И в статье не сказано, что работодатель работника может обучать. Таковое право и обязанность предоставляют работодателю другие статьи Кодекса, а конкретно, что работодатель может подписать договор с работником. Если воспринимать дословно сказанное в статье, то работодатель наделен правом обучения лица, ищущего работу (работника), но не обязан оформлять с ним ученический договор.
Возникает вполне законный вопрос, почему же работодатель такой договор заключает. Ученический договор может быть заключен работодателем, как с работником, так и с лицом, что ищет работу.
Если работодатель обучает своего работника, то, конечно же, он может и не заключать с ним договор. Тут не важно, о каком направлении обучения идет речь – иностранный язык, столярное дело. Если договор не подписан, работодатель не может быть стопроцентно уверенным, что работник после завершения обучения не уволится с предприятия. В таком случае деньги, выплаченные обучающей стороне, вернуть будет практически невозможно. А работника, прошедшего обучение, невозможно будет заставить продолжить трудиться на данном предприятии или хотя бы отработать на нем определенный срок.
Что касается лица, ищущего работу, то в таком случае гарантий, что человек пойдет после обучения работать именно на это предприятие еще меньше. Поэтому здесь без ученического договора вообще никак. Кстати сказать, оформление таких договоров на обучение большая редкость. А у обучающей организации еще и возникнут проблемы в таком случае со списанием расходов при подсчете налога на прибыль.
Значит, заключение ученического договора носит необходимость гарантии, чтобы ученик отработал положенный срок или вернул деньги, что были потрачены для его обучения.
Как оплачивать период обучения работника-студента
Теперь рассмотрим статью 187 Трудового Кодекса. В ней сказано, если работодатель отправляет своего сотрудника на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности, то работодатель обязан сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник отправляется в другую местность для обучения с отрывом от работы, то ему должны быть оплачены командировочные расходы в размере и порядке, что предусмотрены лицам, направленным в служебные командировки.
Стоит зациклиться на фразе «дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности». Что такое обучение с отрывом от работы? Четкого определения этой фразы в законодательстве нет. Но нужно понимать, что тут идет речь о таковом обучении, когда оно не происходит в свободное от работы время или на производственном месте. Тут стоит понимать, например, сдачу сессии в каком-либо учебном заведении. Обучение в вечернее время или на рабочем месте стоит воспринимать, как обучение без отрыва от производства.
Заключение ученического договора и оплата во время учебы
Таким образом, если работодателем заключен ученический договор с работником, а обучение его происходит без отрыва от производства, то обязательство сохранения среднего заработка за работником не распространяется на этот случай. Работнику положена только стипендия. Значит, положения статей 187 и 204 не противоречат друг другу.
Конкуренция статей возникает в случае, когда сотрудник предприятия обучается с отрывом от производства. По статье 187 за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, по статье 204 – выплачена стипендия дополнительно к среднему заработку. Согласно законодательству правильным будет выдача обоих выплат.
Как вариант, можно не оформлять ученический договор – ведь это право, а не обязанность. Но при отсутствии договора не будет возможности взыскать денежные средства с человека, если после обучения он покинет предприятие.
Практике известны случаи, когда в договорах не указывались размеры стипендий, обязанность работодателя на выплату стипендий, срок ученического договора. А это нарушение законодательства. Если одно из условий отсутствует, то открытым остается вопрос, сможет ли работодатель взыскать средства, затраченные на обучение, согласно такому договору. Также, исходя из такого договора, работник имеет право подать встречный иск о выплате ему стипендии за время обучения.
Вместо ученического договора можно заключить договор на возмещение затрат при обучении работника, где будут прописаны условия сторон по собственному усмотрению. По такому договору нет необходимости платить стипендию. Отсюда не последует расторжение ученического договора и оспаривание его пунктов.
Такой договор имеет право на существование согласно Гражданскому Кодексу – граждане имеют право заключать договора, которые не противоречат закону.
Подытожим:
Получается, между статьями 187 и 204 действительно существует противоречие. И оно не единственное относительно обучения работника. Согласно статьи 198 Трудового кодекса ученический договор с работником предприятия может быть заключен только юридическим лицом. Что в этом случае делать индивидуальному предпринимателю, как работодателю, не понятно. И тот и другой имеют право отправлять своих сотрудников на обучение, но с юридической точки зрения как работодатель защищено более юридическое лицо.
Чаще всего работодатели своих сотрудников отправляют на краткосрочные курсы, которые не сопровождаются последующей аттестацией. А ученический договор содержит требование об указании квалификации работника. Однако нормы Трудового Кодекса содержат противоречия и нуждаются в разъяснениях специалистов, с которыми часто обращаются кадровики. Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросах ученического договора.
Статья подготовлена по материалам исследования Ю.Хачатурян, юриста, директора компании «Nika, risk plan»
См. также:
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям
www.reghelp.ru
Оформление по ученическому договору
В случае, когда работодатель хочет подготовить определенных специалистов для дальнейшей работы на своем предприятии, заключается ученический договор. Также этот документ может быть заключен между работодателем и уже работающим в компании сотрудником, с целью повышения его трудовой квалификации. Основные правила применения и заключения такого типа документа установлены Главой 32 ТК РФ. Внесенные поправки в значительной степени изменили установленные правила.
Ученический договор с работником представляет собой документ, выдаваемый после того, как предприятие провело предварительное обучение соискателя, заинтересованного в конкретной должности. Такое действие подтверждает пригодность сотрудника выполнять определенный вид работы на установленной должности, а также устанавливает срок, в течение которого соискатель или работник несет обязательства перед предприятием работодателя.
Согласно статье 196 Трудового кодекса работодатель самостоятельно определяет формы профессиональной переподготовки и обучения сотрудников согласно потребностям компании. Обучение может проходить как в стенах учебного заведения, так и на самом предприятии. Трудовой, коллективный договор и соглашение определяют порядок и условия обучения и переподготовки. В случае получения направления на обучение стороны должны соблюдать ряд предварительно продуманных формальностей.За работодателем закрепляется право заключать ученический договор с работниками собственного предприятия или с гражданами, являющимися соискателями. В данной ситуации договор носит гражданско-правовой характер и регулируется гражданским законодательством.
ТК России содержит четкое описание данного договора, а также описывает порядок его заключения и оформления:
- обучение происходит по инициативе и в случае заинтересованности работодателя;
- время на обучение не должно быть выше нормы рабочего часа. В данной ситуации работник может быть освобожден от выполнения своих основных трудовых обязанностей;
- во время обучения сотрудник получает стипендию, размер которой не должен быть ниже минимального размера заработной платы в стране. Таким образом, работодатель оплачивает и расходы на обучение, и на выплату стипендий;
- предварительно устанавливается срок, в течение которого работник должен обязательно отработать на данном предприятии, пройдя обучение от компании;
- расторжение ученических договоров осуществляется с учетом установленных обстоятельств;
- невыполнение обязательств со стороны сотрудника влечет за собой возмещение расходов работодателю. Согласно общим правилам, возмещение затрат происходит пропорционально неотработанному времени, установленному договором. Предусмотрен и другой размер возмещения: определенная сумма или компенсация стоимости обучающего курса.
Ученический договор, образец которого является гарантом прав работодателя и работника, заключается письменно и составляется в двух экземплярах. Он должен быть подписан двумя заинтересованными лицами: работодателем и соискателем или сотрудником предприятия. Если после того, как договор заключен, одна из сторон принимает решения изменить условия, это возможно только после дополнительного согласования и согласия обеих сторон.
Статья 208 ТК России устанавливает, что ученический договор с работодателем теряет свою силу по завершению обучения. Работодатель имеет право в рамках договора установить обязанности работника в посещении занятий, а также в уровне успеваемости. Нужно подчеркнуть, что сторонами указываются основания, позволяющие расторгнуть только ученические договора, что не влечет за собой расторжение трудового.
В настоящее время широкую практику получили разнообразные семинары, мастер-классыи т. д. Такая форма обучения не подразумевает под собой проверку уже имеющихся знаний и навыков. Согласно статье 202 ТК Российской Федерации обучение в таких ситуациях носит курсовую, бригадную, индивидуальную и прочие формы обучения. Для того чтобы закрепить за сотрудником обязанность в отработке в конкретной организации на определенной должности, стоит указать какая профессия, специальность или квалификация была ему присвоена по окончанию обучения. Именно поэтому изначально стоит изучить ученический договор, образец которого можно посмотреть в Интернете, поскольку таких условий в трудовом кодексе не прописано.
Подводя итог, стоит отметить, что посещение занятий может стать основой ученического договора. Компании, работа которых связана с проведением семинаров, в конце занятий выдает сертификат, подтверждающий, что курс был прослушан определенным человеком. В такой ситуации правомерно заключать ученические договора.
См. также:
Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям
www.reghelp.ru
alexxlab